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怎样能带好一个联盟？怎样才能稳定一个联盟？怎么样才能让一个联盟发展的更好？ 这一直是很多联盟管理层思考的问题。都知道落后就要挨打，所以我们一定要不断进步，持续发展。
一、团队初发展
1．选拔优秀的盟主： 一个团队，盟主是否能干，对团队的发展起着关键性的作用。那么，选管理的条件应该如何？
首先，在线时间是需要一定保证的，有一定的组织能力，口才要好，脾气要温和。处事果断但不能武断。最重要的一点，是要有一个善心、仁心。要懂得什么是大局，要识得大体。野心勃勃者、或者权利我爱昆仑者，能力再强都不能提拔。不然，成也是他，败也是他。
2．管理人员之间必须互相配合，要时常交流，管理人员之间的感情一定要好。任何时候一定要站在一个战线，做到任何事情都坦然相见。一个联盟的管理一般是 盟主-副盟主-外交管理-群管理，4个环节，环环相扣，各职其位， 非必要情况下，不得越权。有突发事件，在线管理人员一定要详细商议后再进行处理。还有，每个管理人员的上线时间都要恰当安排好，管理人员也不要总是躲在幕后，要多和成员交流，多进游戏。当盟主或副盟主把一名新成员带进联盟后，群管理者要做好交接工作，必须第一时间去和他交流，让他在最短的时间内融入大家。（新人，欢迎致辞、发放团队须知和条例）。群管理者除了教导新人之外，平时应多和成员们聊天，加深感情。因为《龙与乡巴佬》的世界频道不畅通，队员之间都是用QQ群交流，而进群后，新人最先认识的人就是群管理者，难免会对他多一分亲切感。任何问题，群管理者都能第一时间察觉，并且第一时间着手处理。另外，有些成员新进群里，都是会比较害羞的。这个时候，群管理者就要自动给新老成员之间架设起一座桥梁。让每一个披上联盟战袍的人落地生根。
3．关于刷群：老人在群里聊天都会放松，并很容易引发话题。但是否每个话题都是可以让所有队员互动的呢？大家都要及时调整，这种事看似不重要、但其实严重影响新人的心态。要适时的把话题拉回来，或者转移一个让大家都可以介入的话题上。
二、造成团队不稳定以及停滞发展的根本因素
1．管理的惰性和管理的耀武扬威
当大局稳定，联盟火热，很多管理者就会放松了。这个时候很多隐藏的惰性，还有坏的脾气，就会一点一点暴露出来。
管理层的优越感也会渐渐显露，在语气和行动中不自觉的玩起权限。这会让让老成员反感，新成员望而却步，是管理的一个大忌。
2．分 裂：当联盟足够强大以后，管理人员也就因团的人数增加而增加。人多了，纷争也就多了。虽然出发点都是为了团的发展，但当意见得不到统一，我爱昆仑的迹象就慢慢显露。切记！千万不要胡乱猜测别人的心意，这个是管理者的另一个大忌。当彼此的信任失去了。那么，联盟的消亡也就快了。我看过这样一句话：一个心思复杂的人，他看谁都是复杂的！一个心思纯明的人，他看谁也都是单纯的！游戏，娱乐为本！
3．管理者的替换问题：游戏都是讲究激情的，但当一个盟主或管理者失去了激情以后，就应该第一时间自动请辞休息。 江山待有新人出，要不断培育出新的管理人才，团队才经的起风雨的洗礼。对于不自觉的管理人员，团长要第一时间处理，不能因为人情，耽误了团队的发展。新鲜的血脉总能带给我们惊喜。退役的管理人员，一定要善待。
4．元老的情面 ：龙与乡巴佬的每个联盟，都有很多一直默默无闻关心着家族的元老。他们记录了联盟的历史，是最值得尊敬的人。但如果摆架子造成很多成员饱受委屈，就必须一视同仁。否则会招致严重后果。
5．吵架：有人的地方必然就会有争吵。 一旦吵架的时候，我看到很多时候群里都是立即分为3派，一派是旁观人；另外2派不必说就是甲方乙方的兄弟或者拥护者。管理人员的处理态度一定要公正、就事论事。还有，语气一定要好。
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